Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Palu
Human Resource Development of State Civil Apparatus at the Palu City Youth and Sports Service
DOI:
https://doi.org/10.66886/algafari-mp.v4i2.319Keywords:
Human Resource Development, State Civil Apparatus, CompetenceAbstract
Human resource development has been widely implemented in various types of organizations, both in the education, government, and private sectors. This study aims to determine the development of human resources of the State Civil Apparatus at the Palu City Youth and Sports Office. This study uses a descriptive method with a qualitative approach. The research informants numbered 6 people who were selected purposively. Data collection techniques were carried out through interviews, observation, and documentation. The analysis used which includes education, training, career development, competency development, and HR development. The results of the study indicate that ASN human resource development has been ongoing but is not yet optimal in several aspects, especially training and competency development.
Downloads
References
Ancok, D. (2012). Psikologi Kepemimpinan & Inovasi. Erlangga.
Ikbal, I. M., & Frinaldi, A. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Budaya Kerja Sadar Wisata Pengelola Objek Wisata di Pantai Tiram Tapakih Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal ISO: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 4(1), 15. https://doi.org/10.53697/iso.v4i1.1823
Iriawan, H. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur pada Pemerintah Daerah Kabupaten Biak Numfor. Mukadimah: Jurnal Pendidikan, Sejarah, Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 5(1), 131–137. https://doi.org/10.30743/mkd.v5i1.3548
Maulidiya, N., & Ratnaningsih, S. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Peningkatan Kinerja Pendidik. TADBIR MUWAHHID, 8(2), 269–283. https://doi.org/10.30997/jtm.v8i2.15903
Moleong, L. J. (2005). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Nurmasari, H. P., & Jumiati, J. (2024). Pelaksanaan Reformasi Birokrasi dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Padang. Al-DYAS, 3(1), 214–225. https://doi.org/10.58578/aldyas.v3i1.2620
Nurulita, A., & Bin Muhammad, M. (2025). Studi Literatur Tentang Program Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 7(2), 177–188. https://doi.org/10.24036/jmiap.v7i2.1218
Parulian, T. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Keolahragaan (Survei Manajemen Sumber Daya Manusia Keolahragaan Kabupaten Tapanuli Selatan Tahun 2012). Journal Sport Area, 1(1), 79–85. https://doi.org/10.25299/sportarea.2016.vol1(1).381
Prabawa, L. A., & Rizan, M. (2015). Perkembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi, Inovasi, Kepemimpinan dan Kinerja Perusahaan: Studi Transformasi PT Pos Indonesia. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 3(1), 81. https://doi.org/10.21009/JPEB.003.1.4
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Titiheru, J., Iriawan, H., & Dahlan, D. (2024). Analisis Manajemen Sumberdaya Manusia pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 19(1), 1–15. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v19i1.376
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Adi Iskandar, Syahruddin Hattab, Nuraisyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
